Сыбайлас жемқорлыққа қарсы саясат

Директордың бұйрығымен бекітілген
                                                    "Ақмола облысы Білім басқармасының

Ерейментау ауданы бойынша білім бөлімінің

                                                  «Елтай ауылының негізгі орта білім беретін

   мектебі» КММ

                                                               2021 жылғы " 18 " наурыздағы № 4

Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарт

1. Осы "Ақмола облысы Білім басқармасының Ерейментау ауданы бойынша білім бөлімінің Елтай ауылының негізгі орта білім беретін  мектебі" КММ-нің сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарты Қазақстан Республикасының 2015 жылғы 18 қарашадағы "Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы" Заңының 10-бабына, Қазақстан Республикасының Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігі бекіткен сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарттарды әзірлеу жөніндегі әдістемелік ұсынымдарға сәйкес әзірленген және ұсынымдық сипатта болады.
   2. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарттың әзірлеушісі "Ақмола облысы Білім басқармасының Ерейментау ауданы бойынша білім бөлімінің Елтай ауылының негізгі орта білім беретін мектебі" КММ болып табылады»
   3. Стандарт "Ақмола облысы Білім басқармасының Ерейментау ауданы бойынша білім бөлімінің Елтай  ауылының негізгі

орта білім беретін мектебі" КММ қызметкерлерінің сыбайлас жемқорлыққа қарсы тұрақты мінез-құлқын қалыптастыру, сыбайлас жемқорлықтың кез келген көріністеріне төзбеушілік жағдайына қол жеткізу, сондай-ақ сыбайлас жемқорлық көріністерін уақтылы анықтау және олардың теріс салдарын болдырмау үшін арналған.
Стандарттың принциптері:
1) заңдылық;
2) анықтық, анықтық, "ашықтық»
3) әдептілік;
4) жеке және заңды тұлғалардың құқықтары мен заңды мүдделерін сақтау және оларды сыбайлас жемқорлық көріністерінен қорғау;
5) мүдделер қақтығысын болдырмау.
4. Мектеп қызметкерлері лауазымдық өкілеттіктерін атқару кезінде Қазақстан Республикасы заңнамасының талаптарын басшылыққа алады және саяси партиялардың, қоғамдық бірлестіктер мен олардың органдарының шешімдеріне байланысты болмайды.
5. Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасы аясында мектеп қызметкерлері:
5.1. Жеке және заңды тұлғалардың құқықтары мен заңды мүдделерін іске асыру кезінде:
1) азаматтардың құқықтары мен бостандықтарының басымдығы, азаматтар мен ұйымдардың өтініштерін қарау кезінде төрешілдік көріністеріне және әуре-сарсаңға салуға жол бермеу болып табылады;
2) азаматтардың құқықтарын іске асырудың және заңды мүдделерін қамтамасыз етудің ең аз мерзімі;
3) мемлекеттік көрсетілетін қызметтер стандарттары мен регламенттеріне сәйкес мемлекеттік қызметтер көрсету болып табылады;
4) көрсетілетін қызметті алушылардың тегіне, әлеуметтік, лауазымдық және мүліктік жағдайына, жынысына, нәсіліне, ұлтына, тіліне, дінге көзқарасына, нанымына, тұрғылықты жеріне байланысты немесе кез келген өзге де мән-жайлар бойынша қандай да бір кемсітушіліксіз теңдей қол жеткізуі;
5.2. Жол берілмеушілік:
1) азаматтың өтінішін қарау мәселені объективті шешуге мүдделі емес деп пайымдауға негіз бар адамға жүктелген жағдайларда, оны қарау міндетті болып табылады;
2) шағым берген немесе оның мүддесі үшін шағым берілген адамға зиян келетіндей етіп шағым жасалған жағдайларда тоқтатылады;
3) өтініште іс-әрекеттеріне шағым жасалатын лауазымды адамдарға өтініштер жіберілген жағдайларда шағым жасалады;
4) азаматтардың жеке өмірі, жеке және отбасылық құпиясы туралы мәліметтерді олардың келісімінсіз жария ету мүмкіндігі; ;
5) азаматтың өтінішке қатысы жоқ жеке басы туралы деректер анықталған жағдайларда тоқтатылады.
6) Өз құзыреті шеңберінде басқарушылық және өзге де шешімдерді дайындау және қабылдау кезінде мыналарды қамтамасыз етеді::
7) құзыреттіліктің аражігін нақты ажырату және барлық құрылымдық бөлімшелер мен лауазымды тұлғалардың келісілген жұмыс істеуі;
8) лауазымдық өкілеттіктерді орындауға қатысы жоқ және (немесе) Қазақстан Республикасының заңнамасын бұзуға бағытталған бұйрықтар мен нұсқаулар шығаруға жол бермеу болып табылады;
9) туыстық, жерлестік және жеке басына берілгендік белгілері бойынша кадрларды іріктеу және орналастыру жағдайларына жол бермеу болып табылады;
10) ұйым қызметкерлерінің дербес деректері туралы мәліметтерді негізсіз беруге жол бермеу;
11) әріптестерге, басшыларға және өзге де лауазымды адамдарға лауазымдық өкілеттіктерді пайдалана отырып мүліктік пайда, игіліктер не артықшылықтар алу үшін сыйлықтар бермеуге және қызметтік емес қызметтер көрсетпеуге;
5.3. Меритократия қағидасын сақтау;
5.4. Қабылданатын шешімдердің заңдылығы үшін дербес жауап береді.
5.5. Мүліктің сақталуын қамтамасыз ету, автокөлік құралдарын қоса алғанда, меншікті қызметтік мақсатта ұтымды, тиімді пайдалану.
5.6. Олардың қызметінің нәтижелерін бағалау кезінде, сондай-ақ көтермелеу және жазалау шараларын қолдану кезінде әділдік пен объективтілік таныту;
5.7. күнделікті қызметте:
1) білім беру ұйымдарындағы, мемлекет пен оның институттарындағы жұмысқа қоғамның сенімін сақтайды және нығайтады;
2) жалпы қабылданған моральдық-әдептілік нормаларын сақтайды;
3) мемлекеттік биліктің беделін қолдауды және Қазақстан Республикасының беделін түсіретін және жұмыстағы мүдделерге қайшы келетін әрекеттерге жол бермеуді, соның ішінде сыбайлас жемқорлық көріністеріне қарсы тұруды, мектеп қызметкерлері үшін заңнамамен белгіленген тыйымдар мен шектеулерді қатаң сақтауды қамтамасыз етеді;
4) лауазымдық өкілеттіктерін және соған негізделген беделін жеке басының, топтық және өзге де қызметтік емес мүдделерде пайдалануға әкеп соғуы мүмкін әрекеттер жасауға жол бермейді;
5) өздеріне мәлім болған сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жағдайлары туралы басшылықтың және (немесе) Құқық қорғау органдарының назарына дереу жеткізеді;
6) қажет болған жағдайда тікелей немесе тікелей басшының назарына мүдделер қақтығысының туындағаны, қызметтік міндеттерді орындау кезінде жеке қызығушылық туралы, Сыбайлас жемқорлық мінез-құлыққа және сыйлықтар алуға көндіру туралы жеткізеді;
7) өзара қарым-қатынастардың белгіленген тәртібін бұзатын, олардың бейтарап қызметтік шешім қабылдауына ықпал етуі мүмкін заңсыз өтініштермен әріптестері мен басшыларына жүгінуден тартынады;
8) қызметтік өкілеттігін орындауға байланысты сыйлықтар қабылдамайды және бермейді;
9) мүліктік және мүліктік емес игіліктер мен артықшылықтар алу немесе табу мақсатында таратылуға жатпайтын қызметтік және өзге де ақпаратты пайдаланбайды;
10) Егер лауазым жақын туыстық (ата-анасы, жұбайы, аға-інілері, апа-сіңлілері, балалары) қатынастарда тұрған адамдарға тікелей бағыныстылыққа немесе олардың бақылауына байланысты болса, оны тағайындаудан бас тартады);
11) сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимылда, сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтарды ашуда белсенділік танытады;
12) тікелей басшысына орындау үшін алынған өкімнің заңдылығына күмәні туралы жазбаша түрде дереу хабарлайды;
13) жоғары құқықтық және сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениетті сақтауды қолдайды;
14) мүдделер қақтығысының, сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтардың және олардың салдарларының ықтимал туындауының себептері мен жағдайларын жою бойынша тұрақты негізде шаралар қабылдайды;
15) қызметтік тәртіпті және қызметтік әдепті сақтайды;
16) басшылыққа қатысты жеке басына берілгендікке, олардың лауазымдық мүмкіндіктері есебінен пайда мен артықшылықтар алуға ұмтылуға жол бермейді;
17) өзінің қызметтік міндеттерін орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны үшін Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына сәйкес азаматтық-құқықтық, тәртіптік, әкімшілік, қылмыстық жауаптылықта болады.
6. Жетекшісі:
1) өзінің мінез-құлқымен бейтараптықтың, әділдіктің, риясыздықтың, жеке тұлғаның ар-намысы мен абыройына құрметпен қараудың үлгісі болады;
2) басшылықты жеке-дара өкімшілік қызмет жолымен жүзеге асырады және қабылданатын шешімдердің заңдылығы үшін дербес жауапты болады;
3) бағыныстылардан өздерінің лауазымдық өкілеттіктері шеңберінен шығатын тапсырмаларды орындауды талап етпейді;
4) қарамағындағы қызметкер өзінің қызметтік міндеттерін орындау барысында туындаған мүдделер қақтығысын реттеу жөніндегі жан-жақты шараларды уақтылы қабылдайды;
5) Сыбайлас жемқорлықтың алдын алу және сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасауға ықпал ететін себептер мен жағдайларды жою жөнінде түбегейлі шаралар қабылдайды;
6) қарамағындағылармен құмар ойындарға қатысудан бас тартады; ;
7) өзіне бағынысты қызметкерлер арасында сыбайлас жемқорлыққа қарсы жұмыстың жай-күйіне және олардың сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасауына жол бермеуге дербес жауапты болады.
8) қызметтен тыс сипаттағы мәселелерді шешу кезінде қарамағындағылардың қызметіне ықпал ету үшін өзінің қызметтік жағдайын пайдаланбауға міндетті;
9) қарамағындағы қызметкерлерді сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасауға мәжбүрлемеу;
10) нақты орындалмайтын немесе олардың лауазымдық міндеттерінен тыс, сондай-ақ заңнамаға қайшы келетін өкімдер бермеуге; ;
11) бағынысты қызметкерлерге қатысты негізсіз айыптауларға, дөрекілік, адамдық қадір-қасиетін кемсіту, жөнсіздік, орынсыз мінез-құлық фактілеріне жол бермеуге тиіс;
12) қарамағындағы лауазымды тұлғалар арасында еңбек жүктемесін біркелкі бөлмеуге жол бермеу;
13) бағынысты лауазымды тұлғалардың қызметтік өкілеттіктерінің міндеттері мен көлемін нақты және анық айқындауға міндетті.